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社内環境Environment

System
社内制度

飽くなき満足への追求をサポートする

社員の成長や働きやすい環境が、お客様の幸せにつながる
安心して働くことのできる環境を追求し続けています

食事手当

食事手当8,000円を支給いたします

家族手当

配偶者手当6,000円＋1人につき2,000円（18才未満）を支給いたします

スポーツクラブ利用制度

健康保険組合が健康増進事業のひとつとしてスポーツクラブとの法人契約を結んでいます

研修制度

専門知識はもちろん、対人スキル、ビジネススキルなど市場価値を高められる充実の研修が受けられます

資格取得・自己啓発支援制度

国家資格（危険物取扱責任者・毒物劇物取扱責任者）取得時に合格祝い金を雌雄いたします

Rating
評価制度

Rating 01
Rating 02

人事考課による昇給あり

従業員の業績や能力の向上を適切に評価し、モチベーションを高めるために、人事考課による昇給および昇格制度を設けています。
昇給・昇格に関する考課は年に1回行われ、その際に各従業員の日々の業務成果や貢献度、スキルの向上などが総合的に評価されます。

この考課結果に基づき、適切な昇給や昇格が決定され、各自の成長と努力が報われる仕組みとなっています。
これにより、個人の成長を支援すると同時に、組織全体のパフォーマンス向上にもつながることを目指しています。

賞与年2回（7月、12月）

西村ケミテックでは従業員の日々の努力や業績を評価し、成果を適切に報酬へと反映するための賞与制度を設けています。
具体的には賞与考課を年1回行い、その評価結果を反映させた賞与を年に2回（7月と12月）に支給します。
賞与考課の基準は年間を通じての仕事のパフォーマンスや成果に基づいて算出されます。

この考課は、公平で透明性のある基準に基づいて行われており、従業員一人ひとりの努力や貢献が正当に評価されるよう配慮されています。
また、この評価制度を通して、従業員が目標達成に向けてモチベーションを維持し、自己成長に励む機会を提供することを目指しています。